En el marco de la cuarentena obligatoria para la mayoría de los comercios (con excepción de los que venden comida), se formalizó un acuerdo con las cámaras empresarias a partir del cual,
los comercios que no estén trabajando por el aislamiento obligatorio, deberán pagar como mínimo el 75% del salario de sus empleados.
Hace unos días se habia alcanzado el acuerdo y finalmente se formalizó ayer con la firma de entidades que forman parte de la paritaria mercantil, como la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CACyS) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), Se trata de una asignación no remunerativa. La medida de emergencia es por 60 días con inicio el 1 de abril. El gremio de Comercio abarca en total a 1,2 millones de personas.
El convenio de emergencia, que establece un protocolo para la suspensión de actividades con el fin de sostener los puestos de trabajo y la actividad productiva, determina que las asignaciones que abonen los empleadores en concepto de suspensiones dispuestas en los términos del art. 223 bis de la ley 20.744 t.o. así como también las asignaciones compensatorias otorgadas en dinero en virtud de lo dispuesto en el DNU N° 332/2020 modificado por DNU 376/20 no podrán ser, en su conjunto, inferiores al 75% del salario neto que hubieran percibido los empleados de Comercio prestando servicios de manera normal y habitual durante los meses de abril y mayo de 2020.
“Sólo se procederá a la homologación automática de acuerdos que estén dentro de los parámetros establecidos en el presente convenio o establezcan como asignación dineraria un porcentual mayor al 75 %.
En el caso de empresas de hasta 70 empleados, cuando el acuerdo se ajuste íntegramente al acuerdo marco del sector comercio, se omitirá la vista a la entidad sindical a los efectos de agilizar su homologación”, señaló la normativa.
En caso de practicarse acuerdos de suspensiones con disposiciones que difieran a las del acuerdo marco, los mismos serán analizados por la autoridad de aplicación, teniendo en cuenta la situación particular en que se encuentre el empleador.
El acuerdo marco establece que aquellas empresas que apliquen las suspensiones deberán mantener su dotación de trabajadores sin alteraciones ni despidos durante un plazo igual a la vigencia del convenio.
“Quedan excluidos del acuerdo marco aquellas personas que por riesgo en la salud se encuentren exceptuados de concurrir al trabajo en virtud de lo establecido en la Resolución MTEySS N° 207/2020 y aquellos trabajadores que se encuentren prestando servicios desde el lugar de aislamiento conforme lo dispuesto en el art. 1 de la Resolución MTEySS N° 279/2020”, aclaró el convenio.
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