Las crisis en Argentina tienden a afectar más a las mujeres y la que generó la pandemia está profundizando aún más las desigualdades. Con esa idea, más de 200 mujeres de
ámbitos diversos -sector privado, público, organizaciones sociales, sindicatos, academia- firmaron un compromiso público que busca no sólo visibilizar las brechas y la desigualdad de género sino proponer una agenda de igualdad basada en objetivos y propuestas concretas pensando también en la realidad post pandemia.
El compromiso -aseguran- es impulsar estos cambios al interior de sus organizaciones y espacios, convocar a personas de todo el país a acompañar y colaborar con autoridades para diseñar e implementar políticas públicas que disminuyan la brecha de género en el mercado laboral.
“Queremos impulsar acciones de impacto en la economía real y promover un profundo cambio cultural en nuestra sociedad. A partir de nuestras experiencias diversas, y apoyándonos en el enorme trabajo que vienen realizando mujeres líderes de Argentina desde hace décadas, nos autoconvocamos con la voluntad de promover acciones concretas”, dice la plataforma #agendaxla igualdad, que fue presentada este jueves.
“La crisis actual recrudeció un problema estructural del mercado de trabajo: las mujeres participan menos de la economía y, cuando lo hacen, enfrentan barreras en toda su trayectoria laboral. Estas desigualdades de género no ocurren en el vacío: interactúan con la desigualdad socioeconómica, pero también con otras (como el estatus migratorio, la ubicación geográfica, o el origen étnico). Gran parte de esto se debe a la tensión entre los cuidados no remunerados dentro del hogar y la necesidad de generar ingresos. Por otra parte, las mujeres suelen no formar parte de los ámbitos de decisión donde se definen los cursos de acción”, explican.
“A lo largo de todos estos años venimos armando redes que buscan terminar con la desigualdad de género y las brechas, pero queremos que esto sea algo más que una charla y así surgió este compromiso de doce propuestas. Y no queremos que queden en un manifiesto sino llevarlo a la práctica, por eso convocamos a mujeres líderes, que son las que pueden hacer que la realidad cambie, porque están en lugares de poder de decisión”, comenzó Carolina Castro, integrante de la cúpula de la Unión Industrial Argentina (UIA).
“Las brechas de género y las desigualdades aumentan con la pandemia. Y los cambios tienen que venir de campos diversos y con miradas distintas. También se necesitan políticas públicas“, sostuvo Julia Pomares, directora ejecutiva de Cippec, y quien detalló los tres objetivos.
En primer lugar, promover la contratación de mujeres en empleos formales del sector privado y fomentar una mejor participación de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, incluyendo empresas lideradas por mujeres. También redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, y por último, romper estereotipos y fomentar y visibilizar la participación de las mujeres en la discusión y la toma de decisiones.
Agenda por la igualdad de género 12 propuestas
Agenda por la igualdad de género 12 propuestas
“Esta iniciativa es muy potente y parte de un principio básico: la nueva normalidad tiene que partir de algo que nos une, y este objetivo nos une a todas. Tenemos la firme decisión de que haya mayor igualdad pero también mayor inclusión. Cualquier paso que demos tiene que ser con empatía y comprensión”, aseguró Marlise Ilhesca, directora ejecutiva de la Fundación Foro del Sur.
Edith Lencinas, de la cooperativa La Cabaña de Santa Fe, explicó que las mujeres del cooperativismo están siendo “muy golpeadas” en la pandemia: “Es necesario que haya una economía más justa, inclusiva y solidaria. No vamos a salir de la pandemia sin los otros, vamos a salir con los otros”.
“Estas desigualdades que se plantean desde los distintos sectores son estructurales pero se están acentuando porque las mujeres tienen menos chances de tener teletrabajos, porque son las que tienen los trabajos más precarizados, porque aumentó la cantidad de tiempo que deben dedicar a las tareas de cuidado, porque son las que más sufren violencia en sus casas. Y los hogares monomarentales son los que peor están”, detalló Gala Díaz Langou, directora de Protección Social del Cippec.
Para concluir, se repitió que aún hoy sólo seis de cada diez mujeres logra acceder al mercado laboral y que el salario de los varones es en promedio un 24% más alto que el de las mujeres. La primera acción que se planteó como objetivo es que cada una de las 200 mujeres que ya firmó el compromiso invite a diez personas más a firmarlo.Aquí, todos los detalles: https://www.agendaxlaigualdad.net/
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