La pandemia agudizó la incertidumbre y la recuperación del empleo será muy lenta

resultados de la Encuesta Continua de Sel Consultores para la Gestión del Capital Humano, elaborada sobre la base de una consulta sistemática a un grupo mayor de 150 compañías líderes del país.

En nuestra última consulta del mes de agosto, a la hora de indagar sobre la evolución esperada de las dotaciones para 2020, una de cada cuatro compañías líderes esperan reducir sus dotaciones este año; en contraposición, sólo un 8% estima que aumentarán. La diferencia neta negativa entre expectativas de aumento y disminución, se sostiene en todos los sectores económicos y todas las categorías ocupacionales. Con impacto acentuado en los sectores productores de bienes durables y las categorías de la base de la pirámide, como personal de ventas, personal administrativo, personal operativo y trabajadores eventuales y tercerizados. Solo un cuarto de las compañías mantuvo sus previsiones de reclutamiento para 2020. El restante 75% las redujo notoriamente.

La incertidumbre es mayoritaria a la hora de indagar cuando se reactivará efectivamente la generación de nuevos puestos de trabajo dentro de las compañías. La mitad no sabe y dos de cada diez, lo espera recién para 2022.

En lo que respecta a los salarios, la presencia de recortes también se pone en evidencia. En el caso del personal fuera de convenio, un tercio de las compañías líderes declara haber disminuido la estimación del porcentaje de ajustes salariales previsto para 2020. El recorte promedio llega a 7 / 10 puntos, con incidencia acentuada en los sectores de bienes durables y servicios públicos. Los salarios del personal no sindicalizado volverán este año a quedar por debajo la inflación proyectada. A un gap promedio, no menor 5/8 puntos de acuerdo al sector.

Otra acción con mayoritaria incidencia en relación a los salarios del personal fuera de convenio, es una postergación en los meses de aplicación. Más de la mitad de las empresas líderes demoró los meses de implementación de los ajustes salariales, dentro de este grupo una de cada dos no sabe aun cuando se efectuarán efectivamente y el resto espera un corrimiento no menor a tres meses.

Si repasamos la evolución de los ajustes salariales entre personal dentro de convenio, la pandemia del COVID – 19 ha generado una mayoritaria extensión de las negociaciones salariales más allá de lo habitual. Sólo una de cada diez compañías líderes cerró las negociaciones salariales de convenio. Mientras que más de dos tercios espera un escenario de mayor dificultad en las negociaciones con el sindicato este año. En el caso de los salarios del personal dentro de convenio las estimaciones también se ubican por debajo de la inflación esperada en el año, con un gap semejante al personal fuera de convenio, de 5/8 puntos de acuerdo al sector.

Más allá de los recortes en las previsiones de ajustes salariales y de evolución de las dotaciones este año, la incidencia del COVID – 19 también acentuó la aplicación de otras medidas de contención de costos. Se destacan la suspensión de personal, una de cada cuatro compañías líderes lo implementó o piensa implementarlo, alcanzando a un media del 35% de la dotación; la suspensión de turnos, una de cada tres compañías líderes lo implementó o piensa implementarlo; la reducción de la jornada laboral, dos de cada diez compañías líderes lo implementó o piensa implementarlo, entre éstas la dotación afectada llega al 50% y la reducción es de dos horas de la jornada habitual; el adelanto de vacaciones pagas, dos de cada diez compañías líderes lo implementó o piensa implementarlo, entre éstas la dotación incluida alcanza los dos tercios. Con menor incidencia también se encuentran compañías que han implementado programas de retiro anticipado y programas de retiro voluntario, en ambos casos si incidencia llega a una de cada diez compañías líderes, alcanzando a un 5% y 10% de la dotación respectivamente.

Venimos transitando una secuencia de años donde las dotaciones y los salarios han sufrido una evolución neta negativas, por debajo de la inflación. Este escenario no es nuevo, el COVID – 19 ha acentuado aún más una realidad lamentablemente ya conocida.

*Directora Ejecutiva de Sel Consultores​