El Banco Central presentó la guía que promueve el uso de lenguaje inclusivo y que fue aprobada la semana pasada por el directorio. El documento sostiene que el lenguaje es un un producto social y está en construcción, y lista una serie de variantes y recomendaciones, en muchos casos recursos ya existentes y ponderados en otros manuales, para evitar mensajes discriminatorios.
Entre las herramientas que marca, lejos de que todo se reduzca al uso de la “e” en lugar de la “o” y la “a”, apela a recursos que tienen el visto bueno de la Real Academia Española, como el uso de genéricos o abstractos. Por ejemplo, en lugar “los usuarios” propone “las personas usuarias” o en lugar de “los trabajadores”, referencias como “el personal, equipo, área”. En las frases, también apela a cambiar “los directores se reunieron” por “el directorio se reunió”, por ejemplo.
La guía incorpora el “les” en el capítulo de pronombres y artículos. En lugar de “los usuarios” -con el masculino como inclusivo-, amplía la opciones a “Les, las y los usuarios”. El uso tradicional es el que está siendo cuestionado por el movimiento feminista, considerado como una muestra del dominio del patriarcado también sobre el lenguaje.
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Otro de los recursos que sugiere la guía es el uso de “quien” y “quienes”, junto con otras formas impersonales. Los lineamientos de comunicación además apuntan a las imágenes y abogan por “visibilizar la diversidad”, con fotos o videos que muestren diferencias de géneros, color de piel, estaturas, fisonomías, culturas, edades, así como los distintos roles.
La guía se presentó en un evento virtual con más de 300 personas de la autoridad monetaria. Su presidente Miguel Pesce consideró que se trata de un paso para tener “una sociedad más justa, menos discriminadora y menos violenta”. Participaron también María Celeste Perosino, de la gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral y Laura Arufe, Josefina Pons y Mariana Kolarik, integrantes de la gerencia de Comunicación Estratégica, área que desarrolló la guía.
Impacto. La guía ya empezó a tener impacto dentro del Central y en los informes que se dieron a conocer en los últimos días. “Algunas trabajadoras han solicitado adecuar el nombre de sus cargos lo que no es para nada menor ya que comenzamos a romper con la masculinización de nuestro ámbito de trabajo y con la invisibilización de los, les y las trabajadoras”, contó Perosino.
“Con la validación del lenguaje inclusivo el BCRA asume una posición ética porque no es posible desentenderse de la responsabilidad de reproducir un estado de cosas. Somos conscientes de la energía que transporta la palabra. El lenguaje jerarquiza, visibiliza e impulsa el respeto”, Aseguró en el cierre Marlene Wayar, psicóloga social y activista trans.
El trabajo del BCRA también incluye un glosario con los términos sobre diversidad e inclusión y toma como fuentes una serie de guías con perspectiva de géneros nacionales e internacionales. Allí define como “lenguaje sexista” a las expresiones de la comunicación humana que invisibilizan, subordinan, humillan y estereotipan a las mujeres, lesbianas, trans, travestis y otras identidades de género no heteronormativas y binarias.
