Tras una ardua negociación, el sindicato de Comercio acordó un aumento del 21%

tres cámaras empresarias de la actividad. Las partes pactaron una suba salarial del 21% en tres tramos de 7% cada uno.

El aumento es para compensar el descalce que había quedado entre la inflación y los incrementos salariales recibidos el año pasado por los trabajadores mercantiles.

“Con el país cerrado por la cuarentena no se pudo cerrar antes el acuerdo”, explicaron en el gremio. “Los empresarios se habían comprometido a sentarse para compensar el desfasaje“, agregaron.

Armando Cavalieri, secretario general de la Federación de Empleados de Comercio, apuntó que la suma de los incrementos logrados desde abril de 2020 para acá dan una suba total anual del 35%, con lo que el básico de convenio sube a $ 60.513.

“Y en abril nos volvemos a sentar otra vez para negociar el nuevo convenio”, adelantó a Clarín el sindicalista.

Al 35% de suba se llega tras la incorporación de los $ 5.000 no remunerativos que el personal mercantil ya percibía. Se acordó, por otro lado, un aporte extra por única vez de $ 100 por trabajador para la Obra Social.

Un documento de la FAECYS firmado por Cavalieri y los secretarios de Prensa y Difusión y de Asuntos Legales, Ángel “Polo” Martínez y Jorge Bence, sostuvo este jueves que la recomposición de los haberes permitirá amortiguar “el duro golpe sufrido por el poder adquisitivo como consecuencia del proceso inflacionario y las variaciones económicas”.

La mejora paritaria permitió elevar el salario básico, incluido el ítem por presentismo, a $ 60.513 pesos desde abril próximo para el personal del sector de maestranza de la organización sindical, que en abril de 2020 percibía un haber básico de $ 41.790.

Los tres tramos de 7 por ciento se abonarán en enero, febrero y marzo próximos, calculados sobre “el monto del salario básico para cada categoría a diciembre último”.

“La FAECYS se había comprometido a defender el salario y la fuente de trabajo de más de un millón de mercantiles en el último acuerdo firmado en octubre y así lo hizo”, remarcó Cavalieri.

“Una recomposición salarial de esta envergadura para los empleados comprendidos en el convenio colectivo de trabajo 130/75 es sumamente importante para atenuar el muy difícil contexto por el que atraviesan el país y los trabajadores”, dijo Cavalieri.

Por su parte, las cámaras patronales aseguraron esta tarde en un comunicado de prensa que “la revisión del acuerdo paritario con la FAECYS, según la cláusula cuarta del convenio de octubre último, implicó el pago de una asignación no remunerativa para el trimestre”.

“A marzo próximo se completará un 21 por ciento, a calcularse sobre el monto que arroja el básico vigente para cada categoría en diciembre, y la suma otorgada para ese mes de 5 mil pesos como cuota de gratificación extraordinaria y por única vez”, explicaron.

Las cámaras señalaron que el monto resultante de la mejora a marzo próximo se incorporará a los salarios básicos en abril por su valor nominal, y la cuota mensual de 5 mil pesos continuará siendo percibida hasta marzo de 2021 y se sumará en su valor nominal a los básicos de convenio en dos cuotas de 2.500 pesos, el 1 de abril y el 1 de mayo.