Un informe sobre la participacin de
las mujeres en el sector pblico nacional arroja como resultado que si bien se sigue notando una brecha con las posiciones ocupadas por varones, durante el perodo 2019-2020 la diferencia de gnero a nivel de secretaras y subsecretaras de Estado se redujo en poco ms de 15 puntos porcentuales.
El informe, elaborado por la Secretara de Gestin y Empleo Pblico, a cargo de Ana Castellani, indica que, a nivel de secretarios y secretarias de Estado la presencia de mujeres creci del 20,6 al 36% de 2019 a 2020.
Mientras tanto, en la categora de subsecretarios y subsecretarias, las mujeres pasaron de representar el 23% a tener el 39% de participacin, en el mismo perodo.
En lo que respecta a Asesores y Jefes y Jefas de Asesores, la brecha se redujo en 13 puntos porcentuales; en 2019, el 20% de estos puestos eran ocupados por mujeres, y para 2020 su presencia llega al 33%.
El informe se dio a conocer en el marco del Da Internacional de la Mujer, que es conmemorado desde todos los sectores de la sociedad, con actividades y actos.
En ese marco es que el presidente Alberto Fernndez firm hoy con los mandatarios de todas las provincias argentinas un “Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra la violencia de gnero” y volvi a comprometerse para que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea “una poltica de Estado” que trascienda los Gobiernos.
Los datos que arroja el informe muestran los avances logrados en materia de igualdad de gnero, pero tambin lo que resta por hacer, situacin que se evidencia con fuerza en los cargos jerrquicos de la Administracin Pblica Nacional.
El informe apunta que “en los puestos no jerrquicos existe paridad entre varones y mujeres entre el personal civil de la Administracin Pblica Nacional (APN)”, aunque advierte que, “a medida que se asciende a posiciones de mayor jerarqua comienza a actuar el `techo de cristal, barrera invisible que obstaculiza el ascenso de las mujeres a posiciones directivas, con mayor responsabilidad y remuneracin”.
“La brecha de gnero como construccin analtica permite visibilizar las dificultades de las mujeres para acceder a cargos de gestin, y responde a mltiples factores asociados a la masculinizacin de los roles de conduccin”, afirm la secretaria de Gestin y Empleo Pblico, Ana Castellani.
“En la Administracin Pblica Nacional, la brecha de gnero comienza a manifestarse tempranamente -Direccin Simple- y con mayor intensidad en la Alta Direccin Pblica y en los cargos que corresponden a Autoridades Superiores”, indica el documento difundido.
Sin embargo, pese a este escenario, el informe muestra que en ese ltimo perodo medido, se evidencia un incremento aunque moderado de presencia de mujeres en cargos jerrquicos.
“Desagregando las categoras que integran cada uno de estos agrupamientos, se advierte un moderado incremento en la presencia de mujeres en los cargos directivos y de coordinacin, y una sustantiva reduccin en la brecha de gnero entre las Autoridades Superiores”, indic Castellani.
“Hay una marcada tendencia a incorporar mujeres en los equipos de conduccin y de asesores de gabinete; sin embargo, persisten discrepancias en las brechas de gnero por tipo de cargo, siendo mucho ms amplia en los cargos ms altos”, complet.
Agreg que “reducir la brecha de gnero no es solo incluir ms mujeres en los puestos de conduccin” sino que “es necesario transformar los atributos del rol de conduccin e introducir nuevas formas de gestionar el poder ms horizontales, que impliquen cambios para mujeres, varones y el conjunto de la sociedad”.
La Secretara de Gestin y Empleo Pblico realiza el seguimiento anual de la brecha vertical de gnero a partir de los datos de marzo, septiembre y diciembre desde 2009, en el universo de personal civil del sector pblico nacional, y no incluye empresas pblicas o de mayora accionaria estatal.
