La vicepresidenta de la Comisin Nacional de Valores (CNV), Mnica Erpen, asegur que la Gua de recomendaciones para la igualdad de gnero en el mercado de capitales, en conjunto con la encuesta voluntaria producida por el organismo, son “herramientas inditas en el sector que permitirn institucionalizar polticas de gnero en un mundo hiper masculinizado” como el burstil.
Actualmente, slo el 12,4% del total de puestos directivos en las empresas cotizantes del sector son ocupados por mujeres, adems de que en el Registro de Idoneidad de la CNV, de los doce mil idneos, solo el 40% representa a mujeres, de acuerdo a datos de 2020 del relevamiento de las empresas cotizantes.
Adems, la diversidad an hoy no est representada en el sector, que no cuenta con otras identidades de gnero en el plantel del organismo ni de las empresas cotizantes.
(FW)”Tenemos que trabajar en toda la cadena de valor con perspectiva de gnero”.((A)MNICA ERPEN(A)FW)
Estos son los nicos datos estadsticos con los que se contaba hasta 2020, dado que an hoy Argentina no dispone de estadsticas oficiales o abarcativas que permitan delinear polticas concretas para corregir la desigualdad.
Por este motivo, el lanzamiento en la ltima semana de la encuesta voluntariadirigida a todos los regulados por la CNV que tiene por objetivo conocer la situacin de mujeres y diversidades en el sector implica una herramienta fundamental para obtener informacin estadstica relevante.
Erpen, en dilogo con Tlam, explic que la CNV, que “tiene un altsimo nivel de profesionalizacin, que alcanza el 80%”, cuenta con aproximadamente un 60% de participacin de mujeres, y “se encuentran bastante repartidos los rganos gerenciales”, pero refiri que esa realidad no se refleja en el resto de las empresas cotizantes y organismos del sector.
Consultada sobre si cree que es posible que se concrete un cambio de paradigma tambin en el universo de las finanzas, Erpen se mostr convencida y asegur que se est ante “una oportunidad nica de lograr una transformacin y un quiebre de paradigma, estamos poniendo toda la potencia para esto”.
“En la CNV ya se venan dando estas discusiones, pero sin un lugar institucional, hoy buscamos impulsar la agenda de gnero en un segmento claramente masculinizado an, y armamos una mesa de perspectiva de gnero transversal”, refiri la ejecutiva.
“Percibimos la desigualdad, pero no contamos con datos suficientes, por eso es clave que hoy tengamos una resolucin conjunta con el Ministerio de las Mujeres, Gneros y Diversidad”, destac Erpen.
La Comisin Nacional de Valores present hoy la gua y la encuesta con las que avanza en la agenda de polticas de gnero junto a @MinGenerosAR y la Direccin de Economa, Igualdad y Gnero del @Economia_Ar.
CNV Argentina (@CNVArgentina) March 16, 2021
La vicepresidenta de la CNV coment adems que por un lado la propuesta es parte de un proceso cultural, y dijo: “vamos a salir a hacer educacin para la concientizacin, y brindaremos capacitaciones en inclusin financiera para que el mercado de capitales financie pymes por ejemplo. Tenemos que trabajar en toda la cadena de valor con perspectiva de gnero”.
“Este ao la CNV trabaj en un bono con impacto social, para fomentar que frente al etiquetado pueda elegirse un bono con direccionamiento social en vez de otros, adems de otras decisiones como la de promover el financiamiento de empresas y emprendimientos liderados por mujeres”, coment a Tlam.
En ese mismo sentido, refiri que “el objetivo es ver cmo lograr que se canalicen parte de los recursos al financiamiento de estos proyectos a nivel federal, por ejemplo en el sector privado a travs de la figura del inversor socialmente responsable, con foco en lo social y ambiental”.
En esa lnea, Erpen tambin dijo que “el objetivo es conectar actores y llevar financiamiento a las poblaciones ms vulnerables con perspectiva de gnero, llevarlas al mercado de capitales”.
Respecto de las diversidades, Erpen asegur que desde la CNV se realizaron ya capacitaciones para que ms all de la inclusin, se pueda dar un acompaamiento para acercar herramientas de formacin profesional y para que puedan completar sus estudios quienes se incorporen, porque hay todo un entramado de exclusin previo que hay que trabajar para cambiar”.
Adems, plante que “la ley de cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgnero establece que como mnimo debern ocupar cargos en una proporcin no inferior al 1% del total”, y que “la CNV aspira a tener ya a sus primeras incorporaciones en cumplimiento de esta normativa y con el objetivo de ir generando una poltica igualitaria”.
La Encuesta tiene carcter voluntario y annimo y est segmentada por tipo de actor y tiene como eje la cuestin de gnero en el mercado de capitales para obtener un diagnstico con datos estadsticamente relevantes de la situacin de las mujeres y diversidades en este mbito, dado que por ejemplo, ms all de los cargos directivos, no se conoce cuntas mujeres son agentes de bolsa.
La primer instancia de este proyecto tiene que ver con la necesidad urgente de producir estadsticas rigurosas sobre todos los eslabones del mercado: calificadoras de riesgo, brokers, toda la cadena de valor; y como segunda parte de esta estrategia, apuestan a la produccin de la Gua de recomendaciones para la igualdad de gnero para definir “qu se puede hacer desde el organismo regulador para ir hacia una mayor igualdad en el mercado de capitales”.
“Tengo muy latente la reflexin sobre mi propio lugar” refiri Erpen y por eso destac la vocacin de impulsar una agenda de gnero desde el sector pblico y en articulacin con el Ministerio de Mujeres, Gneros y Diversidad.
“Tener a todo el Estado trabajando con perspectiva de gnero es una herramienta de construccin y de recuperacin econmica”, concluy.
