Miriam Guiter, del Garrahan: «Tener que salir a esta altura a contar lo que hacemos es muy triste»

Miriam Guiter lleva 27 años de trabajo en el Hospital Garrahan. No sólo como médica pediatra y actual jefa Clínica de Hemato-Oncología. También como mamá. Cuando en 2020 le diagnosticaron leucemia a una de sus hijas, pese a tener prepaga, eligió tratarla en el principal hospital pediátrico de alta complejidad del país y la región. “Cuando se enfermó no lo dudé. Le dije a mi compañero ‘me la llevo al hospital’. Ni se me cruzó llevarla a otro lugar. Todo el equipo y todo el hospital sostuvo un montón a la familia”, cuenta, mientras afronta junto al resto de sus compañeros el peor conflicto laboral que le tocó atravesar en casi tres décadas. Con esa historia a cuestas alza la voz para defender el hospital que eligió.

Guiter llega a su lugar de trabajo alrededor de las 7:30 para ponerse al día sobre la situación de los 35-40 pacientes que suele haber internados por leucemias y linfomas. Recibe reportes del equipo sobre complicaciones, quimioterapias, punciones. Habla con las familias –y con los propios pacientes, según la edad– para dar diagnósticos y explicar pasos a seguir.

“A veces, lamentablemente, tenemos que dar la noticia sobre los cuidados del fin de la vida. Por suerte son la menor cantidad de pacientes, pero pasa. Así, todos los días –relata, con un manto de humanidad, justo en un momento del país donde parece prevalecer la crueldad y lo inhumano–. Tratamos de hacer el tratamiento más personalizado posible. El objetivo es curar la mayor cantidad de chicos posible”. La evidencia le da la razón: “la mortalidad en cáncer infantil descendió un 10% en los últimos diez años”.

El panorama en el Garrahan se agrava

Si bien hay dos conflictos en curso en el Garrahan –por un lado el reclamo del personal de planta y por otro el de los residentes, que dependen del Ministerio de Salud de la Nación-, ambos forman parte de una situación general de pérdida de poder adquisitivo que llevó a una oleada de renuncias de profesionales en el último año y medio. Panorama agravado por el ninguneo y amenazas de los últimos días. En paralelo, el reconocimiento y acompañamiento del afuera: “la sociedad ya está bastante concientizada. La gente llora en las marchas”.

–¿Qué diferencia a este conflicto de otros anteriores?

–Hace 27 años que estoy en el Garrahan. A lo largo de estos años siempre hubo problemas, pero siempre tuvimos diálogo con las autoridades. Hacíamos uno o dos paros, se hablaba con el Ministerio de Salud y se solucionaba. Desde 2023 el hospital tiene el mismo presupuesto. Nos dicen que hay más plata, pero como la función nuestra no es definir dónde está eso, no tenemos idea. El sueldo nuestro es menor que en octubre de 2023. Una vez que asume este gobierno nos ponen Impuesto a las Ganancias y el aumento fue del 1% en tres cuotas este año, por lo cual estamos ganando menos que en octubre de 2023 y con una pérdida del poder adquisitivo del 40-50%.

Las amenazas a residentes

–¿La situación de los residentes llevó el reclamo a un punto de inflexión?

–Los residentes no aceptaron el bono de 300 mil pesos y luego recibieron primero mails con formas muy agresivas diciéndoles que si no aceptaban y no volvían a hacer las guardias y trabajar iban a recibir sanciones. Acto seguido, recibieron por vía verbal que les iban a empezar a llegar los telegramas de despido y que se iba a empezar a contratar pediatras con 12 horas de guardia y 32 semanales con las promesas de pasarlos a planta en dos años, algo que se hace por concurso en el hospital y que sería más caro que darles aumento a los residentes. Simultáneamente, salieron en X comunicados de la cuenta del hospital súper amenazantes.

–¿No hubo diálogo con las autoridades?

–Tenemos una situación con las autoridades del Consejo y la Dirección del hospital que es como si estuviera el gobierno acá: siguen las políticas del Gobierno de destruir el Estado. No sólo sacan estos comunicados sin firma desde una red social, lo cual es chocante porque tenemos medios de comunicación institucionales, sino que no nos atienden, no nos llaman a hablar. No estamos acostumbrados a estas formas amenazantes. Hablan de «orden mérito y progreso». Lo leía y decía «me levanté el 24 de marzo de 1976». Todo de una forma muy violenta, muy triste para todos. Decían que se había resuelto el conflicto con los residentes, cosa que no es cierta, porque fueron obligados a retomar sus puestos bajo amenaza de despido. Lo dijimos en un comunicado: rechazamos cualquier forma de violencia, no lo queremos, no lo vamos a aceptar. Sumado a que el conflicto salarial no se resolvió para nadie.

–¿Cómo impacta en el funcionamiento del hospital?

–Una sala de internación se cerró. Yo soy jefa de clínica de leucemias y linfomas y no tengo guardias, quienes hacen el soporte clínico han tratado de cubrir guardias pero no alcanza sin residentes, por eso se cerró una sala. Hay gente que se enfermó, la estamos pasando mal, se nota en el ambiente que se corta con un hilo. Y se está yendo gente muy formada. Estamos en una situación muy grave. Más allá de que decidimos garantizar la salud y la atención, nos está costando mucho estrés. Y tener que salir a esta altura a decir lo que hacemos nos parece muy triste. La gente del Consejo y la Dirección hasta hace un año eran compañeros. Que nos digan «ñoquis» es triste.  «

Fuente Tiempo Argentino