Hace ya varios años que el sector tecnológico es la mosca blanca de la economía, con una demanda de empleados que no logra cubrir y los mayores aumentos salariales del mercado.
En 2021, seguirá ese camino: las empresas de software prevén dar incrementos de 45% a sus empleados fuera de convenio y las fintech 44%, según los datos recabados por la consultora Mercer en su última encuesta entre empresas.
Así, junto con los bancos (45%), el sector automotor (44%), medios y telecomunicaciones (44%), productos de manufactura y hardware y seguros (44%) serán los que podrán ganarle o empatarle a la inflación, que según los economistas que siguen los precios estará entre 42 y 45%. Las fuentes privadas consultadas por Mercer, en cambio, calculan una inflación de 47,7%, más lejos todavía del 29% que prevé el Gobierno.
“Las compañías de tecnología, particularmente aquellas vinculadas con la digitalización, otorgarán incrementos por encima de la inflación (al igual que lo hicieron el año pasado) debido a su situación de negocio que en la mayoría de los casos es favorable y porque hay una gran escasez de talento digital, por lo que su atracción y retención es clave”, explicó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.
En promedio, las 330 empresas que relevó Mercer, del 1 al 10 de febrero, darán aumentos de 41,69%. Más cerca de ese número estarán los sectores de ciencias de la vida (43%), servicios (42%), química (42%) y consumo masivo (42%).
“En el otro extremo -explica Thornton- se encuentran industrias en las que el porcentaje de incrementos dependerá en gran medida de en qué grado la actividad se recuperará, como son el turismo, ingeniería y construcción, petróleo y gas, por dar algunos ejemplos”. El incremento más bajo está previsto en el área de servicios de salud, con 38%. Este rubro también fue uno de los que tuvo más bajo incremento el año pasado, a pesar del año de pandemia.
“Esta primera proyección muestra un incremento salarial por debajo de la inflación esperada, sin embargo, desde hace unos tres años hemos visto la tendencia de que las compañías, cuando elaboran el presupuesto (aproximadamente en octubre del año anterior) establecen una expectativa de incremento salarial en línea con la inflación esperada para el año siguiente (en ese momento del 40%) y luego van ajustando ese porcentaje en función de cómo evoluciona la inflación, la economía, la situación de negocio y la demanda del mercado laboral. Por tanto, esta primera foto no es concluyente, sino que su evolución dependerá de cómo se comporten a lo largo del año las variables mencionadas”, aclara Thornton.
Cómo se reparten los aumentos
Otra de las tendencias que ya están instaladas es que los aumentos se dividen a lo largo del año. El 43% de las empresas dará dos incrementos; el 25% otorgará tres; el 21% dividirá las subas en cuatro tandas o más; el 6% no dará ninguno y el 5% otorgará uno solo en todo el año. Abril y octubre siguen siendo los meses elegidos para los aumentos.
Un 48% de las empresas no está realizando ninguna acción especial para compensar la caída del poder adquisitivo del salario; un 30% todavía lo está evaluando y un 22% de las compañías relevadas se encuentra realizando acciones. De este grupo de empresas, que están realizando alguna acción, las dirigen a todo el personal (89%); sólo a ejecutivos (5,5%); ejecutivos y su primera línea de reporte (5,5%).
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