Decir que el salario no es todo se volvió un lugar común en los últimos años. Preocupaciones como el desarrollo de una carrera, el clima laboral o el propósito o impacto
del trabajo aparecían en relevamientos y consultas como tan o más importantes que cuánto se ganaba entre las generaciones más jóvenes.
Pero en épocas de inseguridad laboral como la actual, cuando el desempleo acecha y los salarios pierden poder adquisitivo, las remuneraciones vuelven a ser la principal preocupación.
Una encuesta desarrollada por la empresa de trabajo temporario Pullmen, entre 800 jóvenes de entre 18 y 28 años, mostró que el salario es el factor más relevante para tener hoy una buena experiencia como empleado según la percepción del 70% de los consultados. En segundo lugar aparece la estabilidad laboral (26%) y quedan muy relegados las posibilidades de desarrollo (3%) y el clima laboral (2%).
“El ciclo económico es un gran condicionante: mientras en épocas de crecimiento o expansión los temas blandos prevalecen para fidelizar y atraer talento, hoy por hoy la agenda está vinculada con la coyuntura“, observa Diego Ortega, vicepresidente de Pullmen.
“Cuando hablamos de jóvenes, solemos meter a todos dentro de una misma bolsa; en este caso, se trata de jóvenes que no son bilingües, no estudian en universidades privadas, sino que requieren de un empleo que les permita tener un salario como medio de subsistencia, pero que tienen la voluntad de desarrollarse, sólo que en este momento les preocupa el presente”, agrega Ortega.
El relevamiento se realizó entre empleados de la nómina de Pullmen (65%), ex empleados (8%), y candidatos (27%). De acuerdo al perfil que traza el INDEC de los trabajadores temporarios, son jóvenes que en su mayoría vienen de empleos con algún grado de informalidad y con nivel educativo secundario. La mayor parte son hombres (70%) y trabajan o son candidatos a puestos del tipo repositores, operarios para manufactura, limpieza, recolección, carga y descarga, entre otros.
Por otra parte, la consulta los invitó a que se imaginasen trabajando en una empresa con cierta estabilidad laboral y con un salario que les ofreciera tranquilidad. Entonces, las respuestas cambiaron. En esa situación ficticia, el factor clave de la experiencia de empleado resultaron ser las posibilidades de desarrollo (78%), seguidas del clima laboral (13%). La remuneración sólo siguió siendo el principal factor para el 9% de la muestra.
“El contrapunto muestra cómo la brecha entre el escenario deseable y el actual define las percepciones de los jóvenes”, concluye Ortega.
