Hasta fin de abril, fueron afectados en sus contratos laborales 511.162 trabajadores. Con problemas salariales se registraron 493.099 casos, que se corresponden con atraso en el pago (39.723), reducciones salariales (103.410), suspensiones con
reducción salarial (14.162) y acuerdos entre partes para la reducción salarial (335.804). Y se registraron 18.063 casos de despidos y suspensiones, siendo 6.648 y 11.415, respectivamente.
El relevamiento es de CEPA (Centro de Economía Política Argentina) que no incluye las suspensiones, despidos y rebajas salariales entre los asalariados informales.
El Informe señala que, en el marco del acuerdo CGT-UIA, los convenios sindical-empresario de suspensiones con reducción salarial de hasta el 25% de los salarios abarcan un universo de 1,8 millones de trabajadores. Y aclara que “esto no equivale a decir que todos ellos serán alcanzados por los acuerdos. Dentro de los sectores o gremios se encuentran casos y actividades que mantienen niveles de actividad y salariales preexistentes. Un ejemplo de ello son los supermercados: dado que han sido considerados como actividad esencial desde el inicio de la pandemia, mantuvieron el nivel de ventas y no reducirán salarios a pesar de encontrarse dentro del gremio de Comercio”.
Al 30 de abril encabeza el universo de trabajadores por convenio vinculados a acuerdos gremiales el sector de Comercio, con 1.150.000, le siguen gastronómicos (290.000), metalúrgicos (127.614), textiles (91.984), automotrices- Smata (68.205) y petroleros (64.394).
El Informe detalla que en el sector comercio no se percibe un incremento sensible de despidos mientras prevalecen los casos de reducciones salariales, particularmente en call center, comercios de expendio de comidas (se concentran en las cadenas de comidas rápidas y un número importante de restaurantes), pizzerías y expendio de combustibles, y suspensiones con reducción salarial, en el sector de venta de electrodomésticos (Garbarino/Compumundo), y casas de venta de productos deportivos (Dabra).
En tanto, la Construcción encabeza el podio de despidos por sector, comandados por el caso de despidos de Techint.
Entre los servicios, se destaca el acuerdo de transporte y lo relacionado con recreación, y Turismo, donde se produjeron cuantiosas suspensiones.
El Informe dice que la prevención de los despidos tiene decisiva importancia para el futuro porque las pérdidas laborales en los momentos de crisis no se recuperan luego cuando se retoma la actividad.
“La elasticidad entre actividad y empleo no es similar cuando cae la actividad que cuando se recupera: luego de épocas de expulsión de trabajo y caída de actividad , como 2016 donde se redujo la plantilla del sector industrial al recuperarse la actividad no se contrató la misma cantidad de trabajadores. Además, en un contexto “post-pandemia” pero con aislamiento/distanciamiento como norma, aunque se produzca reactivación es difícil imaginar un significativo número de nuevas contrataciones”.
“Dicho de otro modo, si trasladamos la relación actividad-empleo de 2016/2017 a este año, si aumenta la desocupación en 10 puntos, al abrirse las actividades quizás se reduzca el desempleo en 2 o 3 puntos, acumulando 7/8 puntos adicionales. Si en cambio, se reducen los despidos, entonces el piso para la recuperación es con un nivel de empleo sin mayores pérdidas”, concluye el informe.
AQ
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