Medio aguinaldo: el pago en cuotas afectará a 207.000 empleados del sector publico nacional

tener un sueldo bruto superior a los $ 80.000, un total de 207.653 cobrarán el medio aguinaldo en forma fraccionada. Cobrarán $ 40.000 y el resto en 4 cuotas, siempre que no sean inferiores a los $ 1.000.

Según un informe oficial, al que accedió Clarin:

• Del total de los agentes de la Administración Publica Nacional (APN) dependiente del Poder Ejecutivo, el 63% percibirá el medio aguinaldo completo en el mes de julio (cerca de 270 mil agentes sobre 426.842)).

* En los 80.073 empleados en empresas públicas o de propiedad mixta, ese mismo porcentaje alcanza al 38%.( 30.032 personas)

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• El 85% de los agentes de la APN percibirán como mínimo el 74% del Sueldo anual Complementario (SAC) al contado. Mientras que en las empresas públicas o de propiedad mixta, el 74% de los empleados recibirán ese mismo porcentaje del SAC en julio.

• Un 11% de los agentes de la APN percibirán menos de un 60% del SAC al contado, este conjunto de trabajadoras y trabajadores cuenta con remuneraciones brutas superiores a los 140 mil pesos. En las empresas públicas o de propiedad mixta, alrededor de un 17% recibirá menos de un 60% del SAC en julio.

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Se descuenta que las Provincias buscarán replicar la medida entre los funcionarios y empleados provinciales. Ya Mendoza anunció el pago escalonado con tres fechas de pago entre septiembre y diciembre. En septiembre, para los salarios de hasta $40.000, que equivalen al 30% de la planta de personal. En octubre, para salarios de entre $40.000 y $60.000 (26% de la planta). En noviembre, entre $60.000 y $80.000 (24% de la planta) y en diciembre, salarios superiores a $80.000 (19% de la planta).

La decisión oficial impacta sobre el sector privado que, por la caída de la actividad y de las ventas, busca también postergar los pagos del medio aguinaldo. Entre las Pymes invocan la ley N° 24.667 de 1995 que en su artículo 91 dispone que “los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres (3) períodos en el año”.