La formación Vaca Muertaestá paralizada. El único equipo que está en operación es de Shell. La reactivación puede llegar de la mano de YPF, la principal empresa del país, que tiene
complicaciones en el frente sindical.
La compañía ofreció un plan de retiros voluntarios, con el objetivo de bajar la cantidad de empleados y disminuir sus costos. Guillermo Pereyra, titular del sindicato de Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, no se opone a esa iniciativa. Sin embargo, advirtió sobre otros cambios. “Tuvimos una reunión el viernes a la mañana (con YPF). Nos presentaron un proyecto para modificar el convenio colectivo de trabajo, pero modificarlo en forma terrorífica, se les sacan todos los derechos a los trabajadores y las conquistas”, expresó.
“Ellos lo hacen con el argumento de la productividad y la eficiencia, pero quieren quitarnos los derechos. Esto no es por el tema de la pandemia. Pedimos que saquen a la gente a trabajar, propusimos sistema de rotación, pero YPF no sacó ningún equipo a trabajar, ni de perforación, ni de workover”, se quejó.
Las modificaciones en un convenio colectivo de trabajo no se pueden realizar por acuerdos individuales entre sindicato y empresa. “Hay que hablarlo con las cámaras CEP y CEOPE (que agrupan a las compañías)”, confirmó Pereyra. El sindicalista mandó un audio a miles de afiliados, que circuló durante el fin de semana.
“YPF tiene paralizado el 100% de la actividad de perforación, fracturas y workover. La dificil situación financiera no es consecuencia de la pandemia como la quieren vender”, protestó. Los sindicatos acordaron que los trabajadores permanezcan en sus domicilios hasta el 31 de agosto. Pereyra discute con YPF sobre qué pasará el día después.
En YPF no contestaron a Pereyra. Dentro de la compañía creen que su enfoque es incorrecto. Para la reactivación de Vaca Muerta, YPF quiere impulsar un nuevo convenio de productividad. Allí es donde radicarían las diferencias con el sindicalista.
Hace casi dos meses, el presidente de YPF -Guillermo Nielsen- dijo que la petrolera “no podía seguir adelante con tantos empleados”.
El retiro que ofrece la empresa es el equivalente a una doble indemnización y algún extra como aguinaldo y elegir el mejor salario como base de cálculo. También contempla un plan médico por tres años, con adhesión voluntaria. “YPF ha iniciado un plan de despidos encubiertos para el personal fuera de Convenio. Dicho plan se traduce en una “invitación” para un programa de retiros voluntarios abonando una tentadora indemnización pero pagadera en 36 cuotas”, protestó un comunicado de Supeh.
La petrolera de control estatal anunció el lunes que llegó a un acuerdo con el 58,4% de sus acreedores. Es para un reemplazo de vencimientos de títulos que se deben pagar pronto por otros a mediano plazo. La propuesta quedará abierta hasta fin de mes, con el objeto de lograr mayor adhesión.
YPF buscaba la adhesión del 70% de los acreedores, y cree que se trata de un número del que quedaron cerca.
AQ
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