Una plataforma de videojuegos para seleccionar el personal en las empresas

videojuego que incursionó en una manera disruptiva en los procesos conocidos hasta el momento para detectar las habilidades y competencias destacadas del candidato a un puesto de trabajo.

Se trata de Nawaiam, un videojuego que despues de ser jugado por el candidato genera, de forma instantánea, su perfil conductual y aporta información importante para quien está a cargo de la selección del personal. 

¿Cómo funciona? El juego propone una experiencia lúdica en la que el candidato, inmerso en el desafío y abstraído de cualquier instancia evaluativa, toma decisiones y reacciona de forma natural e inconsciente. Durante el juego atraviesa diversos escenarios, supera niveles de dificultades y desafíos y cumple misiones.

En base a los comportamientos, reacciones y decisiones tomadas por el jugador durante la experiencia, el sistema logra detectar conductas naturales en el candidato vinculadas a la toma de decisiones, comunicación, creatividad, análisis, etc. Como resultado, el sistema genera y envía al candidato su perfil focalizado en el ámbito profesional.

Lanzada simultáneamente en Argentina, Chile y España, a comienzos de 2020, la plataforma “ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento, selección, y desarrollo de talento interno reduciendo un 30% el costo con respecto a otras herramientas tradicionales”, prometen sus mentores.

La novedad para estos jóvenes emprendedores fue un reconocimiento que les llegó del diario El Mundo uno de los más importantes de España,  que cada año organiza una entrega de premios, acompañando los proyectos más destacados que se dieron a conocer en el suplemento dominical de ese medio. El premio reconoce la innovación empresarial y será entregado  en un encuentro que se realizará el próximo 2 de diciembre en la ciudad de Madrid.

“Es un orgullo muy grande para nosotros ser reconocidos entre las 100 mejores ideas empresariales del 2020, teniendo en cuenta que estamos en el comienzo de nuestro camino, a menos de un año del lanzamiento de Nawaiam al mercado. Esto nos da la pauta de que vamos por el camino correcto, el de la disrupción y el cambio, pensando en la experiencia del propio capital humano y no tanto en los procesos que ya quedaron obsoletos”, comenta Horacio Llovet, co fundador de Nawaiam.

Ambos creadores de la plataforma trabajaron junto a un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en competencias y conductas, guionistas, ilustradores y psicólogos, entre otros. Entre todos desarrollaron la plataforma que se basa en tecnologías como la inteligencia artificial y machine learning,  lo que permite brindar un “diagnóstico interno” de alta confiabilidad para las organizaciones,

Convertida en una herramienta eficaz a la hora de aumentar la motivación y productividad de los colaboradores, la gamificación tomó protagonismo y cada vez más empresas en el mundo la adoptan, para sus procesos de reclutamiento. Hoy, empresas como Grupo Bimbo Latin Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Perú y Paraguay), McDonald´s, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo, Prisma Medios de Pago, Sancor Salud, Telefónica Colombia, Grupo Insud Pharma, Universidad de Girona y la empresa de energía Iberdrola en España, entre otras, adoptaron la transformación digital a través de esta herramienta que apunta a conocer en mayor profundidad el estilo y talento que posee el candidato a un puesto de trabajo.