Nacida hace 30 años en Uranga, a 30 kilómetros de Rosario y con apenas 900 habitantes, la fábrica de muebles Valenziana es el pulmón de esa pequeña localidad con sus 210
empleados. Durante 2020, en plena pandemia, crecieron a tal punto que tuvieron que detener ventas para no demorar más las entregas, según uno de sus dueños, Rodrigo Díaz. En el otro extremo, en la Patagonia, las firmas de servicio petrolero sufrieron en ese momento el derrumbe del precio internacional del crudo y muchas bajaron los brazos. En esa región las ventas promedio de las industrias cayeron a pique: un 75%.
Esta heterogeneidad de los sectores y también entre empresas en medio de una recuperación que aún es tímida, es uno de los aspectos que revela una encuesta de la UIA (Unión Industrial Argentina) a 777 compañías de todo tamaño y diversos sectores, que fue realizada a nivel nacional.
Pablo Dragún, director del Centro de Estudios de la UIA, comentó a Clarín que le sorprendió una respuesta que se repitió entre los consultados: “Me está yendo bien, pero no tengo confianza en la macroeconomía”. Otro denominador común para el 40% de los consultados son las dificultades como los mayores tiempos de entrega de proveedores como consecuencia de paros de transporte y bloqueos que sufrieron establecimientos industriales. A esto se añaden gastos surgidos en 2020 relacionados con el Covid como el costo del transporte y el de los trabajadores dispensados a lo que se suman los testeos: el 51% de las empresas se hace cargo de tests para detectar Covid.
En cuanto a la situación laboral, la UIA insiste en que “el actual régimen de regulaciones, surgido en un entorno excepcional, limita la capacidad de la industria de fortalecer el empleo”. El 69% de las empresas encuestadas manifestó que, de no presentarse estas regulaciones, aumentaría su dotación de personal.
Una de las conclusiones del sondeo es que “en el mediano plazo, recomponer el empleo asalariado en la industria, el cual pese a la suba reciente todavía está un 13% por debajo de los niveles de 2015 (161 mil puestos menos), tiene como obstáculo la incertidumbre macroeconómica y los juicios por despido, que desincentivan la contratación”. Afectan al 73% de las firmas consultadas. Mencionan también en un 45% de los casos a los convenios colectivos de trabajo desactualizados.
Aquí el cuadro de situación:
- En enero de este año, el 25% de las empresas encuestadas tuvo un aumento de la producción y otro 41% afirmó que las unidades producidas se mantuvieron sin variantes con respecto al último trimestre de 2020. El 34% restante indicó una disminución con respecto al promedio del último trimestre de 2020.
- El 26% de las empresas afirmó un incremento de la demanda interna y un 37% dijo que las ventas se mantuvieron constantes con respecto al último trimestre del año pasado. Persiste un 37% de firmas con reducción de las ventas.
- El 27% indicó que sus exportaciones se redujeron con respecto al promedio del cuarto trimestre 2020. La debilidad de las exportaciones industriales se acentuó desde la irrupción de la pandemia y en 2020 se redujeron un 31% interanual.
- La reactivación de la actividad, junto con la puesta en marcha de actividades de servicios, dinamizaron la cadena de pagos. Se fueron reduciendo las dificultades para hacer frente a los pagos, aunque persisten demoras: el 22% de las empresas afirma que no pudo pagar impuestos, el 14% los compromisos financieros, el 9% no pudo pagar a proveedores, el 9% no pudo pagar tarifas de servicios públicos, y el 4%, salarios. Las dificultades son mayores en empresas con caída de ventas.
- El acceso al crédito sigue siendo acotado.Hubo una mejora en líneas para capital de trabajo pero sigue habiendo restricciones de plazos, montos y tasas para líneas de inversión. Un 43% del total de empresas tuvo mayor demanda de crédito, pero solo el 38% del total pudo acceder al monto necesitado.
- Junto con la recuperación, la industria fue aumentando la demanda de empleo. El 18% de las empresas aseguró que en enero aumentó la cantidad de trabajadores respecto a diciembre y solo el 14% indicó una disminución. Parte de esta suba se debe a la necesidad de compensar el elevado porcentaje de trabajadores dispensados (12,5% en promedio). Los principales motivos de licencias fueron los casos confirmados o contactos de Covid y los trabajadores que tienen más de 60 años.
- El 50% de las empresas tiene expectativas positivas. Pero también señalan la necesidad de construir más previsibilidad macroeconómica.
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