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La reduccin de los aportes patronales de hasta 80%, para los empleos creados a partir del 1 de abril prximo, ser solo para aquellas empresas de la industria y la actividad agropecuaria que aumenten su dotacin de personal, precis el decreto del Gobierno que formaliz el nuevo rgimen de promocin para el Norte Grande.
Asimismo subray que las empresas no podrn obtener el beneficio de la rebaja de aportes, cuando contraten trabajadores que ocupen el lugar de otros despedidos sin causa o que cesaron por disminucin de trabajo de la empresa o fuerza mayor en el ltimo ao.
De esta manera, se apunta a la recontratacin de despedidos o cesados en los ltimos 12 meses.
El presidente Alberto Fernndez anunci el viernes pasado la puesta en marcha de este nuevo rgimen, en la reunin del Consejo Regional del Norte Grande que se realiz en Catamarca junto a los gobernadores de la regin, donde exhort a “eliminar los desequilibrios” entre las distintas regiones.
Al respecto, la Confederacin Argentina de la Mediana Empresa (CAME) consider que esta reduccin de aportes patronales “va en la direccin correcta”.
“Creemos que es algo muy positivo que va en la direccin correcta, que es rebajar las cargas que se aplican sobre el trabajo, porque el gran desafo que tenemos por delante es la generacin de nuevos puestos de trabajo”, opin el dirigente Pedro Cascales en declaraciones efectuadas este mircoles a Tlam Radio.
El Gobierno formaliz a travs del decreto 191/2021, publicado este mircoles en el Boletn Oficial, el nuevo rgimen de promocin de generacin de empleo en el Norte Grande, que entrar en vigencia el 1 de abril prximo.
El mismo incluye la reduccin de aportes patronales de hasta 80% durante un perodo de tres aos por las nuevas relacionales laborales que se inicien durante los primeros 12 meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2022, con el objetivo de potenciar la creacin de puestos de trabajo para la regin.
Tambin prev la instrumentacin de incentivos fiscales en las contribuciones patronales que pagan los empleadores radicados en las provincias del Norte Grande, integrado por Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumn, a fin de corregir por este medio asimetras regionales en favor de las zonas ms postergadas del pas.
La propuesta implica una rebaja gradual y temporaria de las contribuciones patronales por las nuevas relaciones laborales, durante un perodo de tres aos, en sectores econmicos determinados de esas provincias orientados a la produccin de bienes.
Entre las condiciones para acceder a dicho beneficio se establece como requisito que los empleadores debern producir incrementos en su nmina de personal.
En particular, incluye la reduccin de 70% de las contribuciones patronales de nuevas contrataciones a trabajadores varones el primer ao, 45% el segundo ao y 20% de reduccin el tercer ao.
En el caso de las nuevas contrataciones a trabajadoras mujeres; travesti, transexual o transgnero, la reduccin de las contribuciones patronales es de 80% el primer ao, 55% el segundo ao y 30% el tercer ao.
El decreto aclar que se encuentran comprendidas las personas travestis, transexuales y transgnero, hayan o no efectuado la rectificacin registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen.
Tambin precis que en los puestos de trabajadoras y trabajadores contratadas y contratados a tiempo parcial, los beneficios se reducirn a la mitad.
Asimismo remarc que para que la empresa obtenga el beneficio, la trabajadora o el trabajador debe desempear sus tareas en alguna de las 10 provincias del Norte Grande.
Adems indic que la empleadora o el empleador no podr hacer uso del beneficio con quienes hayan sido declaradas o declarados en el Rgimen General de la Seguridad Social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, fueren reincorporadas o reincorporados por la misma empleadora o el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de la desvinculacin.
Tampoco en el caso de que la nueva trabajadora o el nuevo trabajador se contrate dentro de los 12 meses contados a partir del despido sin justa causa y por las causales de falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor de otra trabajadora o de otro trabajador con la misma empleadora o el mismo empleador.
El decreto puntualiz que la rebaja de los aportes ser compensada “con recursos del Tesoro Nacional con el fin de no afectar el financiamiento de la seguridad social ni el clculo correspondiente a la movilidad previsional”.
