El exitoso proceso de vacunación y la solidez fiscal nos permiten no sólo volver a un esquema de pago de jubilaciones y salarios de dos días, sino también continuar pagando antes de fin de mes. Seguimos consolidando el sendero de la recuperación económica y es nuestro deber que esa reactivación vuelva en forma de beneficios a los trabajadores y trabajadoras, señaló el gobernador Jorge Capitanich.
En ese sentido, durante la primera quincena de julio el Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura selló acuerdos salariales con todos los sectores de la administración para el segundo semestre, que implican que los salarios no quedarán por debajo de la inflación:
*Administración central:* el acuerdo general arribado con el gremio mayoritario UPCP fue de 18%, dividido en dos tramos de 12% en julio y 6% en septiembre. A su vez, se otorgó un monto remunerativo equivalente a $2.200 que será trasladado al salario básico de manera paulatina. Sumado al aumento otorgado en marzo, el salario tendrá un incremento cercano al 45%.
*Fuerzas de seguridad:* junto con el incremento general de 18% en etapas, se extendió la bonificación por asignación de vivienda de 10% del salario básico al 50%. De esta manera se garantiza que un agente recién ingresado perciba un salario de bolsillo $62.000 hacia septiembre.
*Salud:* el sector que se encuentra desde el comienzo de la pandemia en la primera línea de batalla contra el virus tuvo su reconocimiento en el mes de abril, cuando se otorgó un incremento adicional a la pauta general de 30% para sus bonificaciones y un aumento de 10 p.p. en la bonificación de riesgo de salud. Recientemente se decidió aumentar además el bono otorgado por Nación de $6.500 a la totalidad de agentes provinciales y llevar el monto a $10.000, durante los tres meses del beneficio.
*Docentes:* el pago de la cláusula gatillo en el mes de julio, equivalente a la inflación acumulada en el segundo trimestre, fue acompañada de un adelantamiento de los 300 puntos que iban a ser otorgados en agosto en concepto de la deuda de 2020. Así, ningún docente cobrará menos de $40.000 en mano desde julio y $42.000 desde septiembre, cuando se actualicen los montos de incentivo aportados por Nación.
Desde el Poder Ejecutivo se resalta la fuerte inversión llevada adelante desde el Estado para recomponer el poder adquisitivo de las y los trabajadores luego de un periodo prolongado en el que la inflación ganó la carrera contra los salarios.
Somos conscientes de que el salario sufrió mucho desde 2016 cuando la inflación se disparó, y la pandemia postergó esta enorme deuda pendiente con las y los trabajadores. Nuestro compromiso sigue firme: los salarios le ganarán a la inflación en 2021 y esta recomposición será el motor de la reactivación del mercado interno, la producción y el empleo, expresó el ministro Santiago Pérez Pons, y apuntó: Necesitamos volver al círculo virtuoso que nos hizo crecer como nunca entre 2007 y 2015, para ello, seguiremos profundizando el sendero de recuperación en el que ya nos encontramos.
